İş yeri işten çıkarırsa ne olur? Kural olarak, iş sözleşmesi işveren tarafından tek taraflı olarak feshedilir, yani işveren çalışanı reddederse, çalışanın tazminat hakkı vardır. Öte yandan, işveren bazı durumlarda çalışanı haklı nedenlerle reddedebilir ve bu durumlarda çalışan herhangi bir tazminat alamaz. İşten çıkarılan işçi imza atmasa ne olur? Görevden alınan çalışanın imzası, işveren ve çalışan arasında anlaşmazlığın kanıtı olarak kullanılabilir. Bununla birlikte, bazı durumlarda, çalışanın imzasının olmaması, bir iade davası gönderme sürecini etkileyebilir. Bu bağlamda, çalışanın tabi veya atama kararı, davada bir avantaj veya dezavantaj olarak yorumlanabilir. Kaç tutanakla işten çıkarılır? Genel olarak, bu sayı işyerinin iç düzenlemelerine bağlı olarak…
Yorum Bırak